長期招聘生產操作(zuo)工  

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一、人才是財富

公司擁有的(de)各類優秀的(de)經營、管(guan)理(li)和技術人才為企業最核(he)心的(de)財富。

二、培養復合型人才

隨著社(she)會分(fen)工(gong)的(de)(de)(de)逐漸細化，為了每個員工(gong)能夠(gou)更好的(de)(de)(de)協同(tong)合作，公司一(yi)直致力(li)于培養知識面廣(guang)、一(yi)專(zhuan)多能的(de)(de)(de)復合型(xing)人才。

三、以成敗論英雄

常言道：“不以成敗(bai)論英(ying)雄”，然而市場(chang)競(jing)爭激烈殘酷，失敗(bai)意(yi)味著淘汰，惟有(you)成功才能生(sheng)存，因(yin)此我們推(tui)崇“要以成敗(bai)論英(ying)雄”。

四、機會均等

“陳力(li)就列，不能(neng)則止”。公(gong)司(si)注重員工實際(ji)的(de)工作能(neng)力(li)，為每一(yi)位(wei)員工提供均等(deng)的(de)發展機(ji)會，能(neng)者(zhe)上、平(ping)者(zhe)讓(rang)、庸者(zhe)下。

五、知人善用

不唯(wei)學歷重能力(li)，不唯(wei)年齡重業(ye)績，不唯(wei)智力(li)重素質(zhi)。

六、重視培訓

全員培訓是公司迎接未來挑戰的基本戰略。公司十分重視搞好企業內部人力資源的挖掘和培養，制定了一系列培訓制度，真正做到“愛才、重才”。